国有企业、高新技术产业和国家重点建设工程、重点建设项目、新建扩建单位，要积极接收军队转业干部。企业接收转业干部，要按照《
劳动法》及有关法律法规，与转业干部签订劳动合同，安排管理或者专业技术工作岗位，给予2年适应期。各地可根据本地实际，制定一些优惠政策和保护性措施，鼓励军队转业干部到企业、基层和生产一线工作，特别是西部地区、革命老区、老工业基地创业。
（三）重点安排好师、团级职务军队转业干部。各地区、各部门、各单位继续采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导指数或者先进后出、带编分配等办法，安排好师、团级职务军队转业干部的工作和职务。对担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满3年的，一般应安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多，安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。要把师、团级职务军队转业干部的安排与领导班子建设通盘考虑，有计划地选调部分优秀师、团级职务军队转业干部，到市（地）、县（市）级领导班子或者事业单位、国有大中型企业领导班子任职。对志愿到边远艰苦地区工作的师、团级职务军队转业干部，应当安排相应的领导职务，德才优秀的可以提职安排。党和国家机关增加的行政编制，主要用于安排师、团级职务军队转业干部。
（四）对作战部队师、团级主官，在抢险救灾、抗击“非典”等急难险重任务中表现突出或获二等功以上奖励，因公因战致残，长期在边远艰苦地区工作或从事飞行、舰艇工作的军队转业干部，应给予照顾，安排使用好。
（五）军队转业干部的工资待遇，到机关、事业单位的，按照国务院、
中央军委《关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知》（国发[1995]19号）的规定执行；到企业的，按照中发[2001]3号文件的有关规定执行。
（六）军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）。军队转业干部按照国家和安置地有关规定，参加社会保险，军龄视为社会保险缴费年限。军队转业干部服现役期间建立的军人退役医疗保险个人帐户，按照国务院办公厅、
中央军委办公厅《关于印发＜中国人民解放军军人退役医疗保险暂行办法＞的通知》（国办发[1999]100号）的规定，转入安置地的社会保险经办机构。军队转业干部住房保障，按照国务院办公厅、中央军委办公厅《关于印发＜军队转业干部住房保障办法＞的通知》（国办发[2000]62号）规定执行。安置到企业的军队转业干部的养老保险问题，按照劳动和社会保障部、财政部、总后勤部等5部门《关于
转业到企业工作的军官、文职干部养老保险有关问题处理意见的通知》（[2002]后联字第3号）规定执行。
