全员岗位任职资格培训主要利用业余时间进行，集中辅导为辅。
专门业务培训、更新知识培训和后备干部的培训方式和具体时间根据工作需要而定。
高层次人才培训原则上每人每年应不少于5天。
六、干部培训教材
人民银行干部培训教材包括四部分：岗位任职资格培训系列教材、干部继续教育教材、国外引进教材和根据专家学者授课内容制成的电子教材等。
总行根据人民银行业务发展需要和干部培训需要组织建设具有中央银行特点的教材体系，负责编写具有全员培训性质的人民银行岗位任职资格培训系列教材；编写具有较高水平的人民银行干部培训继续教育教材；组织引进和翻译出版国际货币基金组织、世界银行、美联储、欧洲中央银行等机构的相关培训教材和规章制度以及部分国外最新经济金融理论专著；组织编辑根据部分专家学者的授课内容制成的电子教材。
总行通过远程教育课件、网络图书馆、电视电话讲座、专题系列学术讲座等方式为干部培训提供相关材料。
鼓励总行和分支行干部选择适合自己实际的教材和资料自学。
七、干部培训师资安排
人民银行师资队伍以兼职师资为主，包括所聘请的国内高水平的研究人员和具有丰富经验的操作型人才等师资力量。师资主要集中在总行和副厅级以上机构。总行实行动态管理，并不断改善师资专业和年龄结构，完善人民银行师资库管理办法。
分行根据培训工作需要可从总行师资库中选择师资，也可自行聘请合格的师资。
八、培训考核试题库的管理
总行建立统一的内容齐全、题量充足，能够满足人民银行有关考试需要的试题库。试题库内容涵盖人民银行岗位任职资格考核、新员工招聘录用、干部竞聘、竞争上岗等考试所需的试题。
人民银行分行、省会(首府)城市中心支行、地(市)中心支行组织的各类考核，应使用人民银行试题库中的试题。如自行命题，应事先经总行人事司批准。
人民银行分行、省会(首府)城市中心支行、地(市)中心支行组织的各类考核，应提前10天以书面形式向人事司提出申请。
书面申请要包括考试目的、考试对象、考试人数、考试类别、考试时间以及对考题的要求等内容。
九、干部培训费用的管理
