【作者简介】
许建宇，浙江大学光华法学院副教授，硕士生导师，中国劳动法学研究会理事、学术委员会委员，中国法学会社会法学研究会理事、学术委员会委员，中国法学会财税法学研究会理事，浙江省法学会劳动法学研究会副会长，主要从事劳动法学、经济法学研究。
【注释】参见《
劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第
2条、第
17条、第
82条的规定。
有关事实劳动关系的学理研究和实证研究现状，可参见常凯主编（《
劳动合同法（草案）研究》课题组编）：《劳动合同立法理论难点解析》，中国劳动社会保障出版社2008年版，第52—76页。
董保华、陆胤：《论实际履行原则——调整个别劳动关系的基本原则》，载董保华主编：《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社2005年版，第27页。
Ian R．麦克尼尔：《新社会契约论》（修订版），雷喜宁、潘勤译，中国政法大学出版社2004年版，第4页。
同上注，第45页。
董保华等：《社会法原论》，中国政法大学出版社2001年版，第238页。
在
《劳动合同法》施行后，“事实劳动关系”还是否存在，这是一个有争议的问题。有人认为，本法“实际上否定了原来实践中关于事实劳动关系的概念”。参见杨景宇、信春鹰主编（全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著）：《
中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年版，第22页。笔者认为，本法只是大大缩小了事实劳动关系的范围，但并未消弭所有的事实劳动关系现象。因不属本文研讨范围，此处不再展述。
参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第218页。
参见王全兴：
《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版，第126—127页。
参见杨景宇、信春鹰主编（全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著）：《
中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年版，第22页。
王全兴、黄昆：《劳动合同效力制度的突破和疑点解析》，《法学论坛》2008年第2期，第24页。
参见《北京市劳动合同规定》（2001年12月24日北京市人民政府令第91号公布）第9条第1款、《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布）第8条第1款的规定。
A．E．奥斯特、L．夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第10—11页。
黄越钦：《
劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，第94页。
黄程贯：
《劳动法》（修订再版），台湾空中大学1997年印行版，第63页。
参见吕琳：《论“劳动者”主体界定之标准》，《法商研究》2005年第3期，第34页；侯玲玲、王全兴：《
劳动法上劳动者概念之研究》，《云南大学学报（法学版）》2006年第1期，第73页。
有关“有利原则”的相关论述，可参见许建宇：《“有利原则”的提出及其在
劳动合同法中的适用》，《法学》2006年第5期，第90—98页。
参见·杜茨：
《劳动法》，张国文译，法律出版社2005年版，第48页。
德国劳动法上有“雇佣请求权”的概念和相关的制度设计，参见W?杜茨：
《劳动法》，张国文译，法律出版社2005年版，第41—43页。该书使用的这一概念与本文所谓“雇佣请求权”在含义、适用条件等方面并不完全相同，但可资参酌。
王全兴、黄昆：《劳动合同效力制度的突破和疑点解析》，《法学论坛》2008年第2期，第23页。
杨景宇、信春鹰主编（全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著）：《
中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年版，第29页。
有的学者显然也注意到了这一条款中存在的表述不准确的问题，指出劳动合同的成立与劳动合同的生效是不同的概念，两者并不等同。参见常凯主编（《
劳动合同法（草案）研究》课题组编）：《
中华人民共和国劳动合同法释义》，中国劳动社会保障出版社2007年版，第41页。杨景宇、信春鹰主编（全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著）：《
中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年版，第22页。
我国正在起草的《
中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》显然已关注到了这一问题，并考虑填补这一原法中的“漏洞”。从该草案第6条、第7条的规定来看，该《实施条例》即拟赋予用人单位终止劳动关系的权利。参见新华社：《法制办就
劳动合同法实施条例（草案）公开征求意见》，中央政府门户网站，
http://www.gov.cn/jrzg/2008-05/08/content_965091.htm，2008年5月8日。
杨景宇、信春鹰主编（全国人大常委会法制工作委员会行政法室编著）：《
中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年版，第30页。
