义务是与责任密切联系的，既然法律和部门规章都规定了用工单位的告知义务，那么，用工单位在招工时，不如实告知，就应当承担一定的责任。然而，让我们感到非常遗憾的是，不管是在《
劳动合同法》法律责任[2]一章，还是《
就业服务与就业管理规定》罚则部分的规定中，都没有对于用人单位不履行告知义务承担责任的只字规定。那么，《
劳动合同法》和《
就业服务与就业管理规定》没有规定，是否就意味着用工单位就可以不承担任何责任？《
劳动合同法》第
8条和《
就业服务与就业管理规定》第
12条就形同虚设了呢？笔者认为，应当具体情况具体分析，对于《
就业服务与就业管理规定》来说，该规定属于行政规章，对于违反行政规章者应当有处罚措施，但是既然没有规定相应的处罚措施，就目前而言，该规定的第
12条就等于形同虚设了。但是，对于《
劳动合同法》第
8条来说，虽然没有规定违反告知义务的法律责任，并不等于当事人违反该义务时，就真的不承担任何责任。笔者认为可参照一般合同责任的模式加以解决。即用人单位或劳动者违反先合同义务，导致合同没有成立或者合同的无效，则有过错的一方应当承担缔约过失责任，缔约过失责任是违反先劳动合同义务的主要责任形态。它是指缔约人在缔约过程中故意或过失地违反先劳动合同义务，而使另一方的信赖利益遭受损失，依法应承担的民事责任。其构成条件包括：（1）缔约过程中存在过错。（2）由于过错而导致了对方信赖利益的损失。（3）缔约过错行为与利益损失之间存在因果关系。承担缔约过失责任的方式主要是损害赔偿。
